Wakaty w branży budowlanej. Jak poradzić sobie z problemem braku chętnych do pracy?

Branża budowlana w Polsce od dłuższego czasu zmaga się z deficytem rąk do pracy. Wakatów przybywa, a krajowi kandydaci coraz rzadziej decydują się na zatrudnienie w tym sektorze. Praca fizyczna, często w trudnych warunkach atmosferycznych, wymagająca wysiłku i dyspozycyjności, nie cieszy się już dużym zainteresowaniem wśród lokalnych pracowników. Pracodawcy stoją przed koniecznością szybkiego zapełnienia braków personalnych, by móc realizować inwestycje w terminie. W odpowiedzi na tę sytuację coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie cudzoziemców, szczególnie obywateli Ukrainy, którzy wykazują gotowość do pracy oraz posiadają potrzebne umiejętności i doświadczenie. Pracownicy budowlani z Ukrainy są dostępni w ofercie firmy Daxteam. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy jako rozwiązanie

Obywatele Ukrainy stanowią jedną z największych grup imigrantów zarobkowych w Polsce, a ich obecność w sektorze budowlanym stała się zauważalna. Wyróżnia ich nie tylko zaangażowanie, ale także chęć szybkiego dostosowania się do warunków pracy oraz gotowość do wykonywania różnych zadań – od prostych prac pomocniczych po specjalistyczne roboty budowlane. Dużą zaletą jest podobieństwo językowe, które ułatwia komunikację na placu budowy. Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie Ukraińców, często zyskują pracowników lojalnych, rzetelnych i dyspozycyjnych. Korzystając z usług agencji pośrednictwa pracy lub samodzielnie wdrażając procedury legalizacji pobytu i zatrudnienia, firmy mogą w stosunkowo krótkim czasie uzupełnić braki kadrowe.

Długofalowe korzyści i organizacja pracy

Zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy może przynieść firmie budowlanej wymierne efekty, o ile proces rekrutacji i wdrożenia będzie dobrze zaplanowany. Kluczowe znaczenie ma nie tylko pozyskanie odpowiednich kandydatów, ale także zapewnienie im zakwaterowania, warunków do życia i systematycznego kontaktu z koordynatorem. Stała, zgrana ekipa to większa efektywność i mniejsze ryzyko opóźnień. Warto też pamiętać o przeszkoleniu pracowników z zakresu przepisów BHP oraz procedur obowiązujących w danym zakładzie. Umiejętne zarządzanie zespołem wielonarodowym wymaga zrozumienia i elastyczności, ale może skutkować dużą stabilnością operacyjną. Pracownicy z Ukrainy stają się więc nie tylko doraźnym wsparciem, ale często długoletnim wzmocnieniem zasobów ludzkich firmy.