База знаний для предпринимателя – легальное трудоустройство украинцев

Трудоустройство работников из Украины стало распространённой практикой в Польше, отвечающей на растущий спрос на квалифицированные и мотивированные кадры. Однако легальное сотрудничество с иностранцами требует соблюдения соответствующих норм, что позволяет избежать правовых последствий и обеспечить бесперебойную работу предприятия. База работников доступна в предложении компании Daxteam. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Основные формальности при трудоустройстве граждан Украины

Чтобы легально трудоустроить гражданина Украины, предприниматель должен выполнить ряд формальных требований, установленных польским законодательством.
Ключевым шагом является получение соответствующего документа, дающего иностранцу право на работу, например заявления о поручении выполнения работы, которое можно зарегистрировать в повятовом управлении труда. Такой документ позволяет работать в Польше до 24 месяцев. Если предполагаемый срок работы превышает этот период, необходимо получить разрешение на работу.

Перед подписанием трудового договора следует убедиться, что кандидат имеет действительный документ на пребывание, например визу, разрешение на временное пребывание или статус беженца. В случае лиц, находящихся в Польше на основании безвизового режима или специальных правил временной защиты, процедуры упрощены, однако требуют постоянного мониторинга изменений в законодательстве.

Виды договоров и обязанности работодателя

Предприниматель, нанимающий граждан Украины, может использовать разные формы трудоустройства, такие как трудовой договор (Umowa o pracę), договор подряда (Umowa zlecenia) или договор о выполнении работы (Umowa o dzieło).

Каждый из этих вариантов накладывает на работодателя определённые обязательства перед работником:

В случае трудового договора необходимо зарегистрировать сотрудника в ZUS (Фонд социального страхования) и уплачивать взносы на социальное и медицинское страхование.

Договор должен быть заключён в письменной форме, а его содержание должно быть понятным обеим сторонам – рекомендуется перевод на украинский язык.

Работодатель обязан обучить сотрудника технике безопасности (BHP) и ознакомить его с внутренними правилами компании.
Важно помнить, что нарушение норм трудоустройства иностранцев может повлечь за собой финансовые санкции. Поэтому точность в соблюдении законодательства играет ключевую роль в процессе рекрутинга и трудоустройства.