Как легально нанимать работников из Азии?

Трудоустройство работников из Азии становится всё более популярным в Польше, особенно в таких секторах, как строительство, сельское хозяйство или промышленность. Этот процесс может принести множество преимуществ, включая восполнение кадрового дефицита и привнесение новых компетенций. Однако для легального найма работников из Азии необходимо соблюдать определённые правовые нормы и административные процедуры. Знание этих правил является ключом к избеганию правовых проблем и обеспечению соответствия польскому трудовому законодательству. Помощь в легальном трудоустройстве работников из Азии предоставляет компания Daxteam. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Визы и разрешения на работу

Первым шагом в легальном найме работников из Азии является получение соответствующих виз и разрешений на работу. Работники из стран, не входящих в Евросоюз, включая страны Азии, должны иметь рабочую визу и разрешение на работу в Польше. Этот процесс начинается с получения предложения о работе от польского работодателя, который должен подать заявку на выдачу разрешения на работу в соответствующее воеводское управление.

Заявка должна содержать информацию о работодателе, характере работы и условиях трудоустройства. В случае положительного решения сотрудник получает разрешение, которое позволяет ему подать заявление на визу в польском консульстве в своей стране. После получения визы работник может легально въехать в Польшу и приступить к работе в соответствии с условиями, указанными в разрешении.

Регистрация и административные формальности

После приезда в Польшу работник из Азии должен выполнить несколько административных процедур, чтобы его трудоустройство было полностью легальным. В первую очередь, работодатель обязан зарегистрировать найм иностранного работника в системе социального страхования ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) в течение семи дней с момента начала работы. Это необходимо для предоставления работнику социального и медицинского страхования.

Кроме того, работодатель должен заключить с работником трудовой договор, который должен быть составлен на языке, понятном обеим сторонам. Договор должен включать все необходимые элементы, такие как заработная плата, рабочее время и обязанности. Работник также обязан зарегистрироваться по месту временного проживания в соответствующем муниципальном органе.

Важно помнить, что в случае любых изменений в условиях трудоустройства работодатель обязан сообщить об этом в соответствующие органы. Соблюдение всех этих требований обеспечивает не только легальность трудоустройства, но и защиту прав как работника, так и работодателя.